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Ressources humaines

Le tableau de bord Ressources humaines permet d’organiser, à une fréquence déterminée, un ensemble d’indicateurs qui traduisent les priorités de la fonction

Ressources humaines : Analyse des structures, gestion sociale, formation, rémunération, appréciation des compétences, etc.

Les indicateurs sont multiples pour pouvoir mesurer les évolutions souhaitées.